- 23 Sep 2005, 15:13
#354126
Dakle, Zakon o radu:
Clan 18.
Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traze zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rodjenje, jezik, rasu, boju koze, starost, trudnocu, zdravstveno stanje, odnosno invaliditet, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bracni status, porodicne obaveze, seksualno opredeljenje, politicko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, clanstvo u politickim organizacijama, sindikatima ili neko drugo licno svojstvo.
Clan 19.
Neposredna diskriminacija , u smislu ovog zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz clana 18. ovog zakona kojim se lice koje trazi zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji polozaj u odnosu na druga lica u istoj ili slicnoj situaciji.
Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada odredjena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji polozaj u odnosu na druga lica - lice koje trazi zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog odredjenog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja iz clana 18. ovog zakona.
Clan 20.
Diskriminacija iz clana 18. ovog zakona zabranjena je u odnosu na:
uslove za zaposljavanje i izbor kandidata za obavljanje odredjenog posla;
uslove rada i sva prava iz radnog odnosa;
obrazovanje, osposobljavanje i usavrsavanje;
napredovanje na poslu;
otkaz ugovora o radu.
Odredbe ugovora o radu kojima se utvrdjuje diskriminacija po nekom od osnova iz clana 18. ovog zakona nistave su.