Najviše problema u oblasti rada i zapošljavanja

Beograd - Poverenici za zaštitu ravnopravnosti do sada je upućeno 406 pritužbi, a građani se najviše žale na diskriminaciju po osnovu nacionalne pripadnosti, seksualne orijentacije, pola, roda i invaliditeta, a najveći broj pritužbi je iz oblasti rada i zapošljavanja.

Na meti diskriminacije u većini slučajeva su pojedinci i grupe, koje su najranjivije, kao što su osobe sa invaliditetom, osobe lišene slobode, žene, deca, pripadnici LGBT populacije, ali i Romi i pripadnici nacionalnih manjina.

Nevena Petrušić, poverenica za zaštitu ravnopravnosti, kaže za Danas da se u najvećem broju slučajeva, odnosno u 41 odsto, podnete pritužbe odnose na organe javne vlasti, odnosno na rad i akte državne uprave, ministarstava i organe lokalne samouprave.

- U 19 odsto slučajeva građani su se žalili na poslodavce, kako u državnom, tako i u privatnom sektoru, a u nešto više od 17 odsto na obrazovne institucije, centre za socijalni rad i zdravstvo. Pojedinačne pritužbe su podnete u 13 odsto slučajeva, ukazuje Petrušićeva.

Prema njenim rečima, po svakoj podnetoj pritužbi je postupano u skladu sa Zakonom o zabrani diskriminacije, a u trećini slučajeva je doneto mišljenje ili mišljenje sa preporukom.

- U 47 odsto slučajeva doneto je mišljenje da nema diskriminacije, a u 52 odsto da je diskriminacija postojala i data je preporuka licu koje je izvršilo diskriminaciju. U tri slučaja je podneta tužba nadležnom sudu, od čega je u jednom postupku doneta pravnosnažna presuda, a u dva je postupak u toku, naglašava Petrušićeva.

Kao jedan od primera i prvu pritužbu koja je podneta ovoj instituciji, naša sagovornica navodi slučaj zdravstvene ustanova koja je raspisala konkurs za nova radna mesta kojim se traži medicinsko osoblje ne starije od 35 godina.

- U toku postupka, u kojem je pribavljeno izjašnjenje zdravstvene ustanove, utvrđeno je da postavljanje ovakvog uslova nije opravdano i doneto je mišljenje da je učinjena diskriminacija na osnovu starosnog doba kao ličnog svojstva i preporučeno zdravstvenoj ustanovi da donese akt o sistematizaciji radnih mesta i da preduzme sve neophodne mere kako bi sprečila da prilikom oglašavanja radnih mesta i izbora kandidata dođe do narušavanja jednakih mogućnosti za zasnivanje radnih odnosa, objašnjava Petrušićeva.